回到酒店,陳學兵通知美國融資團隊和微博項目公司,開了個三方視頻會。
此時是香港9月10號晚上7點,美國那邊剛剛10號早上6點鐘,融資會還有幾小時纔開始。
盧韋冰和林斌已經起牀,穿好了西裝。
盛名日盛的微博總經理,外號“比利哥”的楊德權也到了公司,一幫人在辦公室嚴陣以待。
陳學兵見人都上線,開門見山:“怎麼回事?美國資方有什麼意見?”
“我先說說這次路演會的情況吧。”林斌講話:“來的機構不多,基本都是高盛邀請的,有十二家,有意願的主要是高盛自營基金,紅杉,凱鵬華盈,淡馬錫,還有微軟旗下風險投資基金Microsoft Ventures,其他的主要是觀
望後續發展,但是也提出了一些疑問。”
“最先提出意見的是Microsoft Ventures。”盧韋冰接話道:“他們認爲Facebook和MySpace已形成頭部效應,微博作爲外來產品,缺乏本地化內容沉澱,容易陷入水土不服。”
陳學兵皺眉,抱着手道:“這我們早就知道了,具體什麼意見。
“嗯...首先是微博國內依賴的實名註冊和內容審覈模式,歐美用戶注重隱私,恐怕不能接受。”
“扯淡,Facebook不也是實名嗎?”
“Facebook是熟人名片社交,封閉式互動,而我們的模式是公開化互動,會讓用戶的個人信息暴露在陌生人面前,他們認爲會讓用戶感覺尷尬。”
陳學兵想了想,算是接受了這個意見:“比利哥,你們什麼想法?”
楊德權有些緊張。
此次融資以後,微博就要單獨成立董事會,選拔董事長了。
他的名字被越來越多的網友熟知,“比利哥”逐漸成了奇點微博的一個代名詞,但這並不能保證他選上董事長。
“嗯...董事長,我們收到意見後就抓緊開了個會,我們認爲可以分層次解決!半實名化!用戶可以設置三擋身份,第一,陌生人可見;第二,熟人可見;第三,匿名化。”
“嗯……”陳學兵點頭,“還補充一條,可以悄悄關注,不讓對方發現,也不出現在對方粉絲列表上。”
“對對對,這個要記上!”盧韋冰有了笑容,“董事長,我就說還得你來提意見!”
陳學兵嘴角咧了咧:“繼續。”
“剩下的就比較麻煩了,是質疑我們的根本模式。”林斌沉聲說道:“淡馬錫認爲我們靠明星八卦並不能打開海外市場,海外不喫這一套,他們反感炒作,熱搜這種方式,而且認爲我們的頁面設計也很low,國外用戶更喜歡簡
潔的頁面,不喜歡五花八門的內容。”
陳學兵很想說一句放屁。
不過轉念一想,現階段歐美客戶有可能還沒打開心智,畢竟之前的三十年,西方物質生活極大豐富,是他們在向外輸奶頭樂,不追求這些也是正常的。
(奶頭樂:美國戰略家布熱津斯基1995年提出的理論:未來世界貧富差距極大,爲了不讓80%被邊緣化的人鬧事,就用低成本,高成癮的娛樂把他們安撫住。)
而之後的二十年,歐洲窮了,美國亦在加劇向下收割,貧富差距愈加擴大,他們搞的奶頭樂比亞洲還特麼誇張,不僅有精神上的成癮物,居然還有物理上的。
“嗯...這樣,你們現在趕緊調整PPT,我們出海的目標首先對準東南亞市場,尤其是日韓,我們已經和三星,軟銀達成了移動軟件合作,對準東亞明星市場,首先拓展亞洲圈,其次對準海外亞洲人羣,形成小圈層對外擴散,
逐漸培養用戶心智,告訴他們,我們認爲他們的想法是錯的,沒有人會不關心八卦,他們只是需要八卦的環境,我們要做的,就是培養環境。”
“至於頁面設計,調整就是了,我們肯定要差異化調整的,微博這種產品本身就有語言和文化問題,必須實行本土化+少量全球化原則,每個國家都需要專門的團隊來運營,我們會實行本地化外包加自營的組合模式來運營。
海外運營的問題微博公司其實都有了想法,也向他彙報過,只是需要他來拍板定調,最終纔敢跟投資人這麼解釋。
運營模式董事長定了調子,社交模式也被董事長堅持,楊德權臉色頓時輕鬆了許多。
“是,我們現在就調整路演文案!一小時後發給盧總!”
“還有就是海外負責人的問題了。”盧韋冰接着問道:“海外技術中臺我們定在硅谷,但是總負責人我們沒有人選,定誰啊?”
這個問題,讓陳學兵好好考慮了一下。
目前奇點還真的沒有適合的人選。
海外微博的運營實則比國內困難很多,不同文化要融合,必須要有一個有經驗,有韌勁的人去幹。
他靈光一閃,想到了一個人。
“這樣,針對這個問題,你們就說明微博海外發展是B輪融資以後的事情,我們目前專注於國內發展,也正在衆多合適人選裏考察,下一輪融資之前,我們會確定這件事。”
盧韋冰遲疑了一下:“董事長,你是真有人選還是...準備讓我們定?”
奇點微博是奔着海外上市去的,這樣才能給奇點創造最大的現金流,所以B輪融資的計劃定得非常緊,也就是半年左右。
“先過了這一關,我給你答案。”陳學兵說完,問道:“還有其他事嗎?”
大家沉默了一下。
董事長定得也太快了,5分鐘,把原定一小時的會開完了。
“董事長,聽說你從臺灣請了個高手回來,人到了嗎?”林斌忽然道。
“到了。”
“其實臺積電那邊的人對我們IC設計也...”
林斌正準備說什麼,陳學兵笑了起來。
“我明白,我已經跟他談了,接下來會抽空在上海辦個培訓班,讓IC部準備接受高手的洗禮吧。”
林斌有了喜色。
陳學兵也乾脆地掛了視頻。
“那個……”陳學兵抬起手指對任穎晃了晃:“美...不是,那什麼什麼,飯否!飯否那個王興的資料,你還有印象麼?他都幹過什麼產品來着?”
王興這人幹過的產品太多,陳學兵一時想不起來,差點嘴漏。
任穎卻瞬間想起了這人的資料,因爲陳學兵專門讓她查過。
“他的第一個創業項目叫多多友,是模仿美國一款泛社交網站,後來做了一個遊子圖,是做海外華人照片沖印,郵寄回家服務的,還有幾個小項目,偏技術端的,都失敗了,直到校內網,你應該知道,200萬美元賣給千橡
了。”
“他是清華本科,美國全獎讀博,中斷了學業回來的,其實在美國沒待幾年。”
任穎很清楚陳學兵問到此人的意味,把相關信息都說了出來。
“嗯。”陳學兵沉吟道:“我也沒打算讓他幹多久,這個人是個開山匠,創業韌性很強,如果收過來,很適合完成微博的海外拓展...不過他的飯否還在做吧?現在風評怎麼樣?有沒有機會起來?”
任穎似是想到什麼,笑道:“其實飯否很像個社區,我看過幾次,氛圍挺溫馨的,他們自稱爲飯否村,王興這個人也挺好玩的,喜歡佔用服務器下電影,飯否服務器經常宕機,官方維護員也調侃他,一宕機就有人說王興在下
片。”
陳學兵回憶起了這個梗,嘴角輕揚,覺得有點意思。
“飯否是個好產品,不過內部輿論管理有問題,生命週期長不了,找個理由讓他來見我吧,他創業這麼多年纔拿到一筆兩百萬美元,如果來給我們做事,我可以給他年薪兩百萬。”
任穎一聽,臉色有些嚴肅起來:“兩百萬美元的年薪是不是太高了,盧總林總他們都...其實校內網有兩個聯合創始人,賣出去的時候他大概就分到一半。”
“不要考慮這麼多,公司高管都是奔着股份的,誰在意年薪?”陳學兵笑了一聲:“這個人頭很鐵,我聽說過他的一些事,校內網去紅杉融資的時候開口就找沈南鵬要500萬美元,還把周鴻禕得罪了,200萬美元年薪不一定能
拿得下他,你先試試再說吧。”
任穎聞言也不再堅持。
“好,我問問。”
剛回上海,一下飛機,中芯便將他們接送至張江廠區。
梁孟松的正式上崗沒這麼快,涉及到董事長和CEO換人,陳學兵還沒有這個掌控力。
不過好在張汝京主動配合,大股東支持,高管們心裏也都有數,一千人到廠區門口來迎接,算是歡迎梁孟松。
大家開了個會,陳學兵第一次見全了中芯的管理層,有些驚奇。
多國部隊。
首席運營官是智利人,叫Marco Mora,首席技術官池村俊明,日本人,還有位外籍華人首席財務官吳明曉。
下面各廠的管理層還有不少張汝京從美國帶回來的華人。
聽說張汝京從美國融資回來時在美國到處演講招人,發表了很多愛國喊話,帶回來很多本來已經打算在美國紮根的華人,拿着比美國低一半的薪資加入了中芯。
中芯的設備,是張汝京動用個人基督徒身份找來美國五大教會組織背書,保證只民用,不用於軍事,纔拿到了先進設備的出口許可,這是國家項目都做不到的事。
日、韓、臺的芯片企業的發展都離不開政府資金支持,但在大陸,拿了政府資金,就意味着更難拿到海外技術的輸出許可。
也就是張汝京,纔有這份號召力。
臺積電一直想除了張汝京,確因張汝京是一面凝結人心的旗幟。
張汝京宣佈自己即將退休的事情,管理層都不發一言。
過了會,Marco Mora表示他也想辭職回國,張汝京一再相勸。
陳學兵和梁孟松在一旁看着都有些頭大。
說實話,運營方面還真不是倆人的強項,一個只有錢,一個只有技術。
會議開完,氣氛有些沉悶,絲毫沒有迎來高手的激動,好在張汝京提前給管理層做了不少思想工作,大家都回去各司其職。
三人到小辦公室談話,張汝京倒是很快放下了會上的情緒,很乾脆地拿出了一份保密協議和一摞資料給梁孟松。
“你入職可能還要等等,但是時間不能耽誤了,這是《65nm良率數據報告》、《193i光刻機調試進度》《IBM45nm工藝授權細節》的技術臺賬,籤一個保密協議,你就可以拿去看。”
說罷,又對陳學兵道:“陳總,管理層的穩定你不用擔心,我辭職以後仍會在上海一段時間,會在場外幫忙協調,如果實在有人要走,我也有一套接替的名單。”
陳學兵沉吟後點頭:“麻煩纔剛剛開始,不過有你幫忙,我有信心應對,外籍高管能留要留住,大陸的能人咱們也要着力培養,咱們一步步來,目前首先要解決的是接替你位置的人,你雖是CEO,但實際做的是董事長的事,
對外設備採購和關係協調,需要有個人來接手,你覺得....邱慈雲行不行?”
邱慈雲是中芯創業老班底,2001年隨張汝京建廠,熟悉中芯的產線佈局、供應鏈體系與本土政策適配,關鍵是人一直沒離開一線,離開中芯後又去了華虹擔任首席運營官,目前Silterra Malaysia邀請他去擔任總裁。
“還是那句話,你如果要叫他回來,我可以放下老臉去請,但是...他的經營理念是穩現金流爲主,反對過渡燒錢研發,很容易和梁博士...發生衝突。”
張汝京說着小心看了梁孟松一眼:“如果真的要請邱慈雲回來,要不然,你來做董事長,他做CEO,怎麼樣?”
梁孟松五十歲了。
他自知道現在是該自己表態的時候。
“我知道我在臺積電有些固執的名聲,但是陳總和張總這麼信任我,有些個人情緒我一定會放下,研發過程中有一些質疑我可以接受,但我相信這種情況不會太久,給我半年時間,我先把中芯65nm良率拉到量產線,定下明
確的45nm突破目標,所有質疑都會消失的。”
他到了中芯要花大錢,質疑聲或許不會比臺積電少。
但是中芯百業待興,他有的是絕活可以施展。
先花三個月時間重點調整65nm產線,達到半年內量產,就是他快速服衆的手段。
只要錢足夠,中芯一天一個進步,誰還會反對?
張汝京聞言也是振奮不已。
“你這麼說,要不董事長的位置就讓王院士繼續代着吧,讓邱慈雲回來當首席運營官,他當你下級,你們好配合。
陳學兵卻搖頭:“王陽元不參與實際管理,佔着位置不好,他離開的事我也是好不容易跟上海達成一致,就不要再變了,我看董事長這個位置還是給邱慈雲吧,Marco Mora儘量留住,多一些能辦事的人配合,具體情況咱們
後續再調整。”
他說着起身。
“中芯未來半年勢必會有很大的變化,不過管理層的矛盾你們不必擔心,有我在上海,董事會我會參加,居中調節。梁博士需要的15億美元研發費用進入專項資金,與運營資金分開,這樣大家各管各的,衝突也會小一些。”
“15億美元?”張汝京驚住了,而後很快反應過來,“你們現在就要開始FinFET研發??這麼大筆錢,從哪來啊?”
“事急從權,這兩天在臺灣也沒法跟你溝通,是我答應梁博士的。”陳學兵微微一笑:“所以這是我的麻煩,我會解決,你不用操心。”
他說着看了一眼時間:“咱們各自做好各自的事情,梁總這段時間就在酒店工作吧,儘快做出首批資金的預案,我會保證你入職之前,資金已經在中芯賬戶上等你。